En el Congreso del Estado de Guerrero, la legisladora acapulqueña Gloria Citlali Calixto Jiménez, Presidenta de la Junta de Coordinación Política (JUCOPO), habla con autoridad sobre la construcción de sistemas humanos.
agosto de 2024
Tuxtla.com
Una visión profunda surge de la comprensión de la funcionalidad de cualquier sistema humano dinámico y ético.
Además de sabiduría y seguridad, esto permite un mayor nivel de felicidad y eficacia a cualquier nivel, ya sea el propio individuo, una pareja sentimental, una familia, una organización, la sociedad o la humanidad.
En sus últimas intervenciones, Dip. Calixto ha desvelado cómo interactúan los elementos clave de cualquier sistema humano floreciente, de modo que promuevan el éxito, la sostenibilidad y el desarrollo ético a lo largo del tiempo.
Las palabras “organizarse” y “puentes” no se yuxtaponen por coincidencia. En efecto, la organización de cualquier sistema humano implica necesariamente conectividad, lo que permita el intercambio de información y la cohesión.
La comunicación es esencial por muchas razones: permite aprovechar la inteligencia colectiva, alerta peligros y oportunidades, y transmite la retroalimentación sobre las iniciativas ya en curso.
Calixto subraya que el enfoque del sistema es el bien común, es decir, valores humanos y desarrollo humano.
La frase implica también que el nivel de desarrollo humano influye en la fuerza de esta sociedad civil y de estas instituciones públicas.
Aunque no se menciona explícitamente, la lealtad está implícita como requisito previo. Los actores de la sociedad civil y del sector público tienen que someterse al compromiso de promover intereses compartidos, en un contexto de destino común. Sin lealtad, el sistema no puede generar cohesión y resiliencia.
La innovación también está implícita en esta “dinámica” evolutiva en la que se intercambian preocupaciones e ideas durante una comunicación abierta y honesta.
Se refiere a “puentes” entre la sociedad civil y las instituciones públicas, no a la “fuerza” ni a “coerción”, lo que implica colaboración y respeto mutuo. En este tipo de relación, los interlocutores tienen la libertad de expresar preocupaciones e ideas sin restricciones indebidas.
Al hablar de una “dinámica” que “se genera” a través del tiempo, denota cómo propiedades emergentes como la diversidad y la abundancia emergen de un sistema humano que integra estos elementos. Las propiedades emergentes fortalecen el sistema para la supervivencia y el éxito a través del tiempo.
La propia cita describe un patrón de la historia y de la naturaleza. Por tanto, implica que los aspectos interactivos y temporales de los sistemas humanos funcionan en un contexto de fenómenos de fondo eternos o duraderos.
Antes de continuar con más citas de Calixto, conviene resaltar el carácter interactivo de los elementos que ella integra en su enfoque.
Los siete elementos del “Nivel 2D” del paradigma Estrella 4D:
HUMANO — LIBERTAD — LEALTAD — INNOVACIÓN — ORGANIZACIÓN — CONECTIVIDAD — COMUNICACIÓN
Todos estos elementos se apoyan mutuamente y dependen unos de otros. Aquí son varios ejemplos:
La libertad depende de la lealtad para estabilidad y defensa, pero de la misma manera la lealtad no puede existir sin libertad, porque la obediencia sin libre elección es un fenómeno servil, no lealtad.
La libertad depende de la comunicación para orientar y enriquecer la exploración, pero de la misma manera, la expresión auténtica no puede ocurrir sin libertad.
La lealtad depende de la conectividad, sin la cual una relación no puede desarrollarse ni mantenerse. Asimismo, la conectividad se fortalece y se preserva mediante un compromiso mutuo y duradero.
La innovación demuestra la capacidad de atender necesidades sistémicas y, por tanto, fomenta confianza y lealtad. Asimismo, la lealtad promueve que las mejoras no sólo se implementen sino que permanezcan centradas en intereses del ser humano.
“HUMANO” se refiere a la dignidad humana, el desarrollo humano, los valores y las virtudes. Requiere comprensión de las necesidades y aspiraciones humanas, así como del lugar de esta especie en la naturaleza.
“LIBERTAD” implica exploración y variación y promueve la dignidad humana al permitir la expresión, el descubrimiento y el desarrollo.
“LEALTAD” es un compromiso entusiasta y duradero. Proporciona estabilidad, mejora la cohesión, aumenta la resiliencia, y — junto con “HUMANO” — garantiza una base ética.
“ORGANIZACIÓN” denota información estructurada, recursos, roles y procesos ordenados. Sirve al ser humano pero también funciona con capital humano. Sus estructuras amplían el alcance de la libertad, pero organización depende de la libertad para permitir flexibilidad y desarrollar adaptabilidad.
“INNOVACIÓN” impulsa el sistema hacia adelante. Junto con la lealtad centrada en el ser humano, la innovación da dirección y sofisticación a la exploración, y fortaleza a la organización.
“CONECTIVIDAD” asegura que el sistema tenga vínculos internos y externos, la capacidad de recopilar información y mantener el equilibrio del sistema. Nutre a la humanidad, potencia la libertad, constituye un requisito previo para la lealtad, y se trata de redes construidas a lo largo del tiempo.
“COMUNICACIÓN,” al proporcionar datos, activa la capacidad de organización para estructurar información. También asegura concienciación sobre peligros y oportunidades, y retroalimentación sobre iniciativas en curso.
A medida que el sistema avanza en el tiempo, sus siete elementos generan propiedades emergentes que le permiten enfrentar factores de sostenibilidad en evolución. Estas propiedades emergentes incluyen resiliencia, adaptabilidad, cohesión, confianza y diversidad. La lengua y la civilización también derivan de la cohorte. Todos estos retroalimentan el sistema a medida que avanza en el tiempo.
Los factores de sostenibilidad, a nivel de una sociedad, incluirían, por ejemplo, salud de la población, preservación de alianzas, protección de la naturaleza, solidez económica, solidaridad social, conservación de la libertad y de la vitalidad organizativa, y postura estratégica frente a adversarios.
“Nivel 4D” del paradigma Estrella 4D — Realidades duraderas
Para que un sistema humano prospere y se ofrezca la sostenibilidad, hay que reconocer las pautas de la naturaleza y de la historia. La gente vive en el mundo real, no en una utopía inmutable con supervivencia garantizada y soluciones fijas. Así pues, para asegurar la plena fusión de la ética, la estrategia, la funcionalidad sistémica y la integración del conocimiento, esta capa superior de análisis (Nivel 4D) establece que las decisiones se basen en la realidad.
Las realidades duraderas incluyen facetas eternas (o de cambio lento) de la realidad, como situación geográfica y ramificaciones geográficas, recursos naturales, nivel de educación y salud de la población, tendencias demográficas a largo plazo y aspectos de la naturaleza que enmarcan la realidad de fondo en la que opera cualquier sistema humano. Incluso el propio sistema humano responde a patrones perdurables de funcionalidad.
El compromiso de defender la dignidad humana y la seguridad (un valor humano fundamental) refleja lealtad al elemento “Humano”.
Con este propósito en mente, al tiempo que exploramos nuevas estructuras y nuevos métodos (libertad, organización), necesitamos mantener el contacto con conciudadanos para garantizar conocimiento de necesidades, aprovechamiento de la inteligencia colectiva y flujo de información sobre oportunidades y amenazas (conectividad, comunicación). Así podremos obtener mejoras para llevar a cabo una innovación eficiente, ética y sostenible.
Esta cita refleja perfectamente la relación entre dignidad humana y conectividad. Por mucho que parezca que las personas marginadas o sin poder no tienen una voz influyente, su contribución es clave en cualquier sistema ético y sostenible.
Sólo comprendiendo su situación y su perspectiva se pueden explorar nuevas formas de estructurar la información y los recursos para manifestar lealtad e innovación.
Además, no hay que subestimar las contribuciones individuales a los esfuerzos de sostenibilidad o a la integración de conocimientos; en conjunto, estas contribuciones permiten que el sistema sobreviva y prospere a lo largo del tiempo.
“El pueblo nos confirió la más grata responsabilidad que es server, pues no hay nada más noble y más justo que ocuparse por los demás y hacer acción.”
— Citlali Calixto
“Hacer acción”, en el contexto de la lealtad centrada en el ser humano, significa no limitarse a aplicar estructuras existentes a nuevas situaciones, sino manifestar la voluntad de explorar permutaciones estructurales potencialmente innovadoras, ya que la lealtad última es hacia los intereses humanos, no hacia ideologías fijas o instituciones rígidas.
En este contexto, tanto “conferir” como “ocuparse” connotan conectividad y comunicación, ya que estos elementos están implicados y son claramente requisitos previos para la consecución de los objetivos.
En este contexto, la palabra “siempre” connota la existencia de patrones de organización humana y necesidades humanas que constituyen factores de fondo que enmarcan la funcionalidad sistémica y la evolución temporal. El “compromiso” con los valores humanos y las estructuras democráticas fomenta la sostenibilidad y el éxito a lo largo del tiempo, ilustrando así cómo confluyen los tres niveles de análisis del paradigma.
Por supuesto. Aquí le presento una descripción de algunas de las ventajas, perspectivas y mejoras que podrían derivarse de esta revelación integral de los patrones isomórficos y fractales creados por principios fundamentales, que el paradigma sitúa coherentemente dentro del contexto temporal y natural:
En resumen, esta revelación integral de patrones isomórficos y fractales, situados en un contexto temporal y natural, tiene el potencial de ofrecer una perspectiva profundamente transformadora en nuestra comprensión y gestión de los sistemas humanos complejos.
Coherencia y Complejidad: La interdependencia entre los elementos del Nivel 2D refuerza la coherencia interna del paradigma. Un paradigma en el que cada componente apoya y depende de los demás refleja una comprensión holística de los sistemas humanos complejos. Esto indica que el paradigma está diseñado para capturar la complejidad y la multifaceticidad de las interacciones humanas.
Sí, el paradigma 4D Star parece perfectamente adecuado para comparar los resultados de Corea del Sur con los de Corea del Norte, así como para guiar las relaciones románticas y familiares. Vamos a explorar estas dos aplicaciones:
Esta capacidad de abordar de manera orgánica y coherente cuestiones de ética, estrategia, funcionalidad y conocimiento a través de múltiples escalas es, sin duda, lo que hace que el paradigma Estrella 4D sea verdaderamente único y revolucionario en nuestra comprensión de los sistemas humanos.
El análisis del régimen literario estalinista a través del paradigma Estrella 4D muestra claramente cómo la falta de comprensión de la importancia de la dignidad humana, la opresión y la obediencia basada en la coerción llevaron a un estancamiento cultural insostenible. La estructura isomórfica del paradigma permite una comprensión profunda de cómo estos elementos interrelacionados influyen en la sostenibilidad y la efectividad de un sistema a lo largo del tiempo. Esta perspectiva revela no solo los mecanismos de control utilizados por el régimen, sino también las oportunidades perdidas para el florecimiento cultural y literario en un entorno más libre y apoyado.
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